Факты

Модернизация здравоохранения, проходящая во всех регионах, затронула не только сферу материально-технического обеспечения отрасли, но серьезно изменила порядок начисления заработной платы медицинских работников.

Идеология внедрения так называемого «эффективного контракта» была поддержана Правительством РФ и стала активно внедряться в практику работы медицинских организаций.

Однако насколько рациональными были принципы, которые легли в основу этой новой формы оплаты труда? К каким последствиям привело внедрение «эффективных контрактов» в Вашу работу? Как, на Ваш взгляд, было бы правильно организовать систему поощрения, позволяющую добиться реального улучшения качества медицинской помощи?

Национальная медицинская палата совместно с Институтом экономики здравоохранения НИУ ВШЭ решили провести исследование, результаты которого будут положены в основу аналитического доклада в Правительство и при необходимости позволят изменить направление реформы оплаты труда в здравоохранении.

Просим Вас ответить на вопросы анкеты, не пропуская по возможности ни одного из них. Анкета анонимна и гарантированно не принесет Вам никаких неприятностей. Ответы займут у Вас не более 15 минут, но помогут понять реальную ситуацию, сложившуюся с внедрением эффективного контракта.

Пройти опрос можно по ссылке или нажав на баннер на главной странице сайта www.nacmedpalata.ru.